Ihre Chance - Maßnahmen zur Resilienzsteigerung
Als Expertin aus der täglichen, therapeutischen Arbeit mit Workaholics zeige ich Ihnen Maßnahmen zur Resilienzsteigerung.
Ziel: Selbstwirksamkeit und Gelassenheit
Das Resilienz-Training ist durch den besonderen Aufbau vor allem auf Nachhaltigkeit und Selbstwirksamkeit (Gestalter Haltung) ausgelegt.
Selbstwirksam zu handeln - das bedeutet,
aus eigener Kraft ziel- und ressourcenorientiert Einfluss auf die Belastbarkeit, und damit auf die eigene Gesundheit, zu nehmen.
Eine hohe Stressresistenz und psychische Widerstandskraft zu erlangen, sind die obersten Ziele des Resilienz-Trainings.
Gerade leistungsfähige, motivierte und verantwortungsbewusste Fach- und Führungskräfte, die selbst einen hohen Anspruch haben, Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und somit zu einer hohen Verausgabung neigen, sind besonders für psychische Folgen - Burnout oder Depression - gefährdet.
Steigen Sie noch rechtzeitig aus Ihrem Hamsterrad raus!
Körper und Geist können für eine gewisse Zeit auf höchsten Touren laufen – wenn jedoch die Belastung zum Dauerzustand wird, nehmen seelische und organische Störungen zu, von allgemeinen Schmerzen, Depressionen, bis zum Erschöpfungszustand (Burnout). Ängste, Stress, Kränkungen, Vereinsamung oder Verlusterfahrungen reduzieren das eigene Wohlbefinden bisweilen beträchtlich.
Für Unternehmen und Mitarbeiter bedeutet dies lange Fehlzeiten, indirekte Kosten und Ausfälle.
Wer unter chronischem Stress leidet, weiß oftmals einfach keine Möglichkeiten um seine eigene Einflussnahme zu steuern und zu verbessern.
Zeit für ein Resilienztraining!
Sie meistern Krisen und Herausforderungen selbstbewusster, sind insgesamt emotional stabiler, motivierter, zufriedener, suchen im Privaten oder im Beruf souveräner nach Lösungen, statt um Probleme zu kreisen und können Veränderungen gelassener meistern.
Resiliente Mitarbeiter lassen sich durch Misserfolge, Krisen, Druck, Stress und Ärger nicht so leicht aus der Bahn werfen. Sie suchen nach Lösungen.
Resiliente Mitarbeiter verschwenden keine Energie mit Reaktionen auf Ereignisse, die sie nicht ändern können. Sie können Veränderungen bedingungslos akzeptieren.
Resiliente Mitarbeiter verkraften Krisen und gehen gestärkt daraus hervor oder bleiben in kritischen Phasen leistungsstark, handlungsfähig und seelisch gesund.
Vielen Dank, dass Sie mich kontaktiert haben.
Ich setze mich so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung.
© 2023 Rita Undernhorst-Pahl